[INSPIRE Entertainment Resort] *2024 대한민국 일자리 으뜸기업 선정*
인스파이어 엔터테인먼트 리조트는 다채로운 시설과 콘텐츠가 살아 숨 쉬는 초대형 복합 리조트로서, 엔터테인먼트 리조트의 새로운 기준을 제시합니다.
그 중심에는 각기 다른 콘셉트로 구성된 세 개 동의 5성급 호텔(총 1,275개 객실)이 있습니다. 이를 중심으로 15,000석 규모의 국내 최초 공연 아레나, 1년 내내 여름의 햇살을 만끽할 수 있는 유리 돔 형태의 실내 워터파크가 자리합니다. 또한 국내 최대 규모의 호텔 볼룸을 보유한 최첨단 설비의 연회장, 최대 3만 명이 다양한 액티베이션을 즐길 수 있는 야외 엔터테인먼트 공원, 국내 최대의 외국인 전용 카지노는 인스파이어를 여행의 목적지로 선택하는 중요한 이유가 될 것입니다.
150m 길이의 초 고화질 LED 천장에서 지금까지 만나보지 못한 시각적 경험이 펼쳐지는 디지털 엔터테인먼트 거리인 오로라, 쇼핑∙다이닝∙엔터테인먼트 시설을 결합한 인스파이어 몰 등, 모든 시설을 잠깐씩 둘러만 보기에도 하루가 모자랄 정도로 이곳에는 다양한 볼거리와 즐길 거리로 가득 차 있습니다.
공식 홈페이지: https://www.inspirekorea.com/
LinkedIn Page: https://www.linkedin.com/company/inspireer
직무 소개 영상 "INSPIRING Worlds, INSPIRING People"
Resort (Non-Gaming) 직무
https://www.youtube.com/watch?v=5yrpXotxJWE
https://www.youtube.com/watch?v=x3Wnoj25EWQ&t=78s
Casino (Gaming) 직무
https://www.youtube.com/watch?v=o8GBjh5Pncc
https://www.youtube.com/watch?v=bLiFcicXtQo
[Position] Talent Acquisition Specialist(3~5년 이상)
[HR Talk]
Inspire Entertainment Resort의 People & Cultue에서 Talent Acquisition Specialist를 채용합니다!
리조트 내 다양한 직무 분야의 채용 업무를 주도적으로 담당해주실 예정이며, 후보자 소싱부터 온보딩 까지 채용과 관련된 A to Z를 경험해보신 분, 또는 일부 업무를 최소 3년 이상 경험해보신 분에 한하여 지원 가능합니다. 각종 호텔 및 리조트를 비롯한 Hospitality 분야 경력자 또는 외국계 HR 등에서 관련 업무 경력자는 우대하며 인력 소싱 및 Campus Recruiting 등, 인하우스 채용에 대한 전반적인 프로세스 진행 경험이 있으신 분 또한 우대합니다.
업무 특성상 Global Stakeholder와의 Communication이 빈번한 포지션으로 영어(일본어 또는 중국어 가능자 환영) 활용에 부담이 없으신 분은 우대합니다. 자세한 사항은 아래의 Job Description을 참고해 주시기 바랍니다.
[Position Summary]
This position is supporting all aspects of the recruitment process from planning, sourcing, attracting talent, providing offers and onboarding for positions at all levels and areas of INSPIRE Integrated Resort.
Primary Duties and Responsibilities:
include but not limited to:
- Identifies staffing needs, job specifications, duties and responsibilities, competencies, qualifications, and skills by collaborating with hiring managers and studying organization plans & objectives.
- Develops and maintains all job descriptions and job postings; executes all required job postings in a timely manner.
- Achieves staffing objectives by recruiting and evaluating job candidates; advising managers; and managing relocations and intern program.
- Searches for qualified candidates, using computer databases, networking, Internet recruiting resources, cold calls, media, recruiting firms and employee referrals.
- Determines applicant qualifications by interviewing applicants, analyzing responses, verifying references, comparing qualifications to job requirements and conducting assessments as necessary.
- Manages and maintains good relationships with search firms so that the business can maximize the value of those relationships.
- Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers and interviewing applicants on a consistent set of qualifications.
- Manages the candidate experience; to include travel and lodging arrangements, interviews, presentations, and expense reimbursements.
- Manages new employee relocation by determining new employee requirements, negotiating with movers/agencies, arranging temporary housing, and providing community introductions.
- Maintains records of applicants in compliance with the related laws & regulations.
- Tracks recruitment results through various reports.
- Avoids legal challenges by understanding current legislation, enforcing regulations with managers, recommending new procedures, and conducting training.
Minimum Education and Qualifications:
- 3+ year or less of relevant experience, or strong enthusiasm and interest in HR and recruitment
- Proficient Korean communication skills; business-level English communication preferred
- Additional language skills in Japanese or Chinese are advantageous
- Experience in hospitality or related industries is preferred
- Detail-oriented with strong organizational skills
- Ability to work cooperatively within a team
- Basic knowledge of Microsoft Office application
- Must be willing to travel locally and regionally to conduct business, and occasional travel within Korea. (해외 여행의 결격 사유가 없는 자)
Physical Demands and Work Environment:
- Maintaining high level of confidentiality within the organization and protect any information that classified as confidential.
- Requires a valid driver’s license and passport.
- Office work environment
- Must be able to sit in front of a computer screen for extended periods of time
- Based on Operational requirements, be able to work flexible hours including days, evenings, weekends, and holiday periods.
- Must be willing to travel locally and regionally to conduct business, and occasional travel within Korea. (해외 여행의 결격 사유가 없는 자)
*This is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, requirements, or working conditions associated with this job. INSPIRE Entertainment Resort reserves the right to make changes to the above job description whenever necessary.
[상세 직무기술서 및 지원방법]
INSPIRE 공식채용페이지를 통해 직접 지원 및 지원 페이지 내 국영문 통합 이력서(word 또는 PDF ) 업로드하여 지원
[지원시 유의사항]
‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여,
- 자격증, 학위 등 증빙 자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다.
- 이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인 정보를 기재하지 마시기 바랍니다.
- 장애인 및 보훈 해당자는 관련 법에 의거, 우대합니다 (추후 증빙 제출)
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소 될 수 있습니다.
- 타이틀과 내부 보상체계는 무관할 수 있으며, 담당업무 및 직급은 지원자의 경력과 경험 등을 종합적으로 평가 후 최종 합격 통지 전 채용담당자를 통해 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
*당사는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률'에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않으며, 공식 채용페이지를 제외한 수단으로 일체의 개인정보를 수집하지 않습니다.*
[채용일정 및 참고사항]
~채용 시 마감(모집완료시 조기 마감될 수 있습니다)
*지원 후 30일 이내 서류전형 결과 미 통보시 서류 전형 탈락으로 간주되며, 최종 전형 결과는 전형 마감 후 자체 채용페이지를 통해 고지됩니다.*
[채용과정]
서류전형 -> 채용담당자 인터뷰 -> Business 인터뷰(2회 이상) -> 평판조회 -> On-Boarding
(상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 및 변경될 수 있습니다.)
[복리후생]
복지포인트, 출퇴근편의 제공(기숙사/통근버스/통근보조비), 임직원 및 가족 단체보험, 임직원 건강검진 프로그램운영, 리조트 임직원 할인 등.
- 직무 및 직급에 따라 상이할 수 있으며, 회사 정책에 따라 변동될 수 있습니다.
[인재모집 업체 관계자는 아래 내용을 주의하여 읽어주세요]
Inspire Integrated Resort Co., Ltd.,는 오픈 된 포지션에 대해 의뢰하지 않은 인재모집업체 (헤드헌터, 서치펌 등)의 도움을 받지 않습니다. 해당 포지션에 대한 유효한 서면 의뢰 요청 없이 인재모집 업체가 자의적으로 당사의 직원에게 제출한 모든 이력서는 당사의 재산으로 간주됩니다. 또한 기존에 당사와 계약이 체결된 인재모집업체라 하여도 직접적으로 서면 의뢰한 직위에 대해서만 유효하며, 그렇지 않을 경우 대행업체가 추천하여 당사가 고용한 후보자가 있더라도 수수료가 지급되지 않음을 유념하여 주시기 바랍니다.
[INSPIRE Entertainment Resort] *2024 대한민국 일자리 으뜸기업 선정*
인스파이어 엔터테인먼트 리조트는 다채로운 시설과 콘텐츠가 살아 숨 쉬는 초대형 복합 리조트로서, 엔터테인먼트 리조트의 새로운 기준을 제시합니다.
그 중심에는 각기 다른 콘셉트로 구성된 세 개 동의 5성급 호텔(총 1,275개 객실)이 있습니다. 이를 중심으로 15,000석 규모의 국내 최초 공연 아레나, 1년 내내 여름의 햇살을 만끽할 수 있는 유리 돔 형태의 실내 워터파크가 자리합니다. 또한 국내 최대 규모의 호텔 볼룸을 보유한 최첨단 설비의 연회장, 최대 3만 명이 다양한 액티베이션을 즐길 수 있는 야외 엔터테인먼트 공원, 국내 최대의 외국인 전용 카지노는 인스파이어를 여행의 목적지로 선택하는 중요한 이유가 될 것입니다.
150m 길이의 초 고화질 LED 천장에서 지금까지 만나보지 못한 시각적 경험이 펼쳐지는 디지털 엔터테인먼트 거리인 오로라, 쇼핑∙다이닝∙엔터테인먼트 시설을 결합한 인스파이어 몰 등, 모든 시설을 잠깐씩 둘러만 보기에도 하루가 모자랄 정도로 이곳에는 다양한 볼거리와 즐길 거리로 가득 차 있습니다.
공식 홈페이지: https://www.inspirekorea.com/
LinkedIn Page: https://www.linkedin.com/company/inspireer
직무 소개 영상 "INSPIRING Worlds, INSPIRING People"
Resort (Non-Gaming) 직무
https://www.youtube.com/watch?v=5yrpXotxJWE
https://www.youtube.com/watch?v=x3Wnoj25EWQ&t=78s
Casino (Gaming) 직무
https://www.youtube.com/watch?v=o8GBjh5Pncc
https://www.youtube.com/watch?v=bLiFcicXtQo
[Position] Talent Acquisition Specialist(3~5년 이상)
[HR Talk]
Inspire Entertainment Resort의 People & Cultue에서 Talent Acquisition Specialist를 채용합니다!
리조트 내 다양한 직무 분야의 채용 업무를 주도적으로 담당해주실 예정이며, 후보자 소싱부터 온보딩 까지 채용과 관련된 A to Z를 경험해보신 분, 또는 일부 업무를 최소 3년 이상 경험해보신 분에 한하여 지원 가능합니다. 각종 호텔 및 리조트를 비롯한 Hospitality 분야 경력자 또는 외국계 HR 등에서 관련 업무 경력자는 우대하며 인력 소싱 및 Campus Recruiting 등, 인하우스 채용에 대한 전반적인 프로세스 진행 경험이 있으신 분 또한 우대합니다.
업무 특성상 Global Stakeholder와의 Communication이 빈번한 포지션으로 영어(일본어 또는 중국어 가능자 환영) 활용에 부담이 없으신 분은 우대합니다. 자세한 사항은 아래의 Job Description을 참고해 주시기 바랍니다.
[Position Summary]
This position is supporting all aspects of the recruitment process from planning, sourcing, attracting talent, providing offers and onboarding for positions at all levels and areas of INSPIRE Integrated Resort.
Primary Duties and Responsibilities:
include but not limited to:
- Identifies staffing needs, job specifications, duties and responsibilities, competencies, qualifications, and skills by collaborating with hiring managers and studying organization plans & objectives.
- Develops and maintains all job descriptions and job postings; executes all required job postings in a timely manner.
- Achieves staffing objectives by recruiting and evaluating job candidates; advising managers; and managing relocations and intern program.
- Searches for qualified candidates, using computer databases, networking, Internet recruiting resources, cold calls, media, recruiting firms and employee referrals.
- Determines applicant qualifications by interviewing applicants, analyzing responses, verifying references, comparing qualifications to job requirements and conducting assessments as necessary.
- Manages and maintains good relationships with search firms so that the business can maximize the value of those relationships.
- Evaluates applicants by discussing job requirements and applicant qualifications with managers and interviewing applicants on a consistent set of qualifications.
- Manages the candidate experience; to include travel and lodging arrangements, interviews, presentations, and expense reimbursements.
- Manages new employee relocation by determining new employee requirements, negotiating with movers/agencies, arranging temporary housing, and providing community introductions.
- Maintains records of applicants in compliance with the related laws & regulations.
- Tracks recruitment results through various reports.
- Avoids legal challenges by understanding current legislation, enforcing regulations with managers, recommending new procedures, and conducting training.
Minimum Education and Qualifications:
- 3+ year or less of relevant experience, or strong enthusiasm and interest in HR and recruitment
- Proficient Korean communication skills; business-level English communication preferred
- Additional language skills in Japanese or Chinese are advantageous
- Experience in hospitality or related industries is preferred
- Detail-oriented with strong organizational skills
- Ability to work cooperatively within a team
- Basic knowledge of Microsoft Office application
- Must be willing to travel locally and regionally to conduct business, and occasional travel within Korea. (해외 여행의 결격 사유가 없는 자)
Physical Demands and Work Environment:
- Maintaining high level of confidentiality within the organization and protect any information that classified as confidential.
- Requires a valid driver’s license and passport.
- Office work environment
- Must be able to sit in front of a computer screen for extended periods of time
- Based on Operational requirements, be able to work flexible hours including days, evenings, weekends, and holiday periods.
- Must be willing to travel locally and regionally to conduct business, and occasional travel within Korea. (해외 여행의 결격 사유가 없는 자)
*This is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, requirements, or working conditions associated with this job. INSPIRE Entertainment Resort reserves the right to make changes to the above job description whenever necessary.
[상세 직무기술서 및 지원방법]
INSPIRE 공식채용페이지를 통해 직접 지원 및 지원 페이지 내 국영문 통합 이력서(word 또는 PDF ) 업로드하여 지원
[지원시 유의사항]
‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여,
- 자격증, 학위 등 증빙 자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다.
- 이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인 정보를 기재하지 마시기 바랍니다.
- 장애인 및 보훈 해당자는 관련 법에 의거, 우대합니다 (추후 증빙 제출)
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소 될 수 있습니다.
- 타이틀과 내부 보상체계는 무관할 수 있으며, 담당업무 및 직급은 지원자의 경력과 경험 등을 종합적으로 평가 후 최종 합격 통지 전 채용담당자를 통해 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
*당사는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률'에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않으며, 공식 채용페이지를 제외한 수단으로 일체의 개인정보를 수집하지 않습니다.*
[채용일정 및 참고사항]
~채용 시 마감(모집완료시 조기 마감될 수 있습니다)
*지원 후 30일 이내 서류전형 결과 미 통보시 서류 전형 탈락으로 간주되며, 최종 전형 결과는 전형 마감 후 자체 채용페이지를 통해 고지됩니다.*
[채용과정]
서류전형 -> 채용담당자 인터뷰 -> Business 인터뷰(2회 이상) -> 평판조회 -> On-Boarding
(상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 및 변경될 수 있습니다.)
[복리후생]
복지포인트, 출퇴근편의 제공(기숙사/통근버스/통근보조비), 임직원 및 가족 단체보험, 임직원 건강검진 프로그램운영, 리조트 임직원 할인 등.
- 직무 및 직급에 따라 상이할 수 있으며, 회사 정책에 따라 변동될 수 있습니다.
[인재모집 업체 관계자는 아래 내용을 주의하여 읽어주세요]
Inspire Integrated Resort Co., Ltd.,는 오픈 된 포지션에 대해 의뢰하지 않은 인재모집업체 (헤드헌터, 서치펌 등)의 도움을 받지 않습니다. 해당 포지션에 대한 유효한 서면 의뢰 요청 없이 인재모집 업체가 자의적으로 당사의 직원에게 제출한 모든 이력서는 당사의 재산으로 간주됩니다. 또한 기존에 당사와 계약이 체결된 인재모집업체라 하여도 직접적으로 서면 의뢰한 직위에 대해서만 유효하며, 그렇지 않을 경우 대행업체가 추천하여 당사가 고용한 후보자가 있더라도 수수료가 지급되지 않음을 유념하여 주시기 바랍니다.