[INSPIRE Entertainment Resort] *2024 & 2025 대한민국 일자리 으뜸기업 선정*
인스파이어 엔터테인먼트 리조트는 다채로운 시설과 콘텐츠가 살아 숨 쉬는 초대형 복합 리조트로서, 엔터테인먼트 리조트의 새로운 기준을 제시합니다.
그 중심에는 각기 다른 콘셉트로 구성된 세 개 동의 5성급 호텔(총 1,275개 객실)이 있습니다. 이를 중심으로 15,000석 규모의 국내 최초 공연 아레나, 1년 내내 여름의 햇살을 만끽할 수 있는 유리 돔 형태의 실내 워터파크가 자리합니다. 또한 국내 최대 규모의 호텔 볼룸을 보유한 최첨단 설비의 연회장, 최대 3만 명이 다양한 액티베이션을 즐길 수 있는 야외 엔터테인먼트 공원, 국내 최대의 외국인 전용 카지노는 인스파이어를 여행의 목적지로 선택하는 중요한 이유가 될 것입니다.
150m 길이의 초 고화질 LED 천장에서 지금까지 만나보지 못한 시각적 경험이 펼쳐지는 디지털 엔터테인먼트 거리인 오로라, 쇼핑∙다이닝∙엔터테인먼트 시설을 결합한 인스파이어 몰 등, 모든 시설을 잠깐씩 둘러만 보기에도 하루가 모자랄 정도로 이곳에는 다양한 볼거리와 즐길 거리로 가득 차 있습니다.
공식 홈페이지: https://www.inspireresorts.com/
LinkedIn Page: https://www.linkedin.com/company/inspireer
직무 소개 영상 "INSPIRING Worlds, INSPIRING People"
Resort (Non-Gaming) 직무
https://www.youtube.com/watch?v=5yrpXotxJWE
https://www.youtube.com/watch?v=x3Wnoj25EWQ&t=78s
Casino (Gaming) 직무
https://www.youtube.com/watch?v=o8GBjh5Pncc
https://www.youtube.com/watch?v=bLiFcicXtQo
[Position] Talent Development Manager(15개월, 육휴대체)
*계약기간은 입사 시기에 따라 다소 조정될 수 있습니다.
[HR Talk]
INSPIRE Entertainment Resort의 People & Culture 팀에서 Talent Development Manager를 채용합니다.
본 포지션은 전사 교육 (L&D) 기획 및 운영, 사내 문화 정립 및 구성원 참여도 (Culture & Engagement) 관련 업무를 주로 담당하게 됩니다.
단순한 프로그램 운영을 넘어, 고객 중심 (Guest-Centric) 문화와 리더십 역량 강화를 위한 맞춤형 교육 프로그램을 설계하고, 구성원의 몰입도를 높이는 조직 문화 구축을 주도하는 역할입니다.
Hospitality업계(복합리조트 또는 럭셔리 호텔 등) 또는 외국계 기업 HR에서 8 년 이상 HR 경력자 중 교육 개발 또는 Culture & Engagement 기획 및 실행 역량을 갖춘 분을 찾습니다.
영어 소통이 가능한 분은 우대하며, 빠르게 변화하는 환경에서 조직의 성장과 문화 강화를 이끌 수 있는 분의 지원을 환영합니다. 자세한 사항은 아래 Job Description을 참고해 주시기 바랍니다.
[Position Summary]
This position is responsible for leading company-wide Learning & Development, Culture & Engagement initiatives. The role oversees the design and delivery of targeted training programs, supports organizational change, and leads efforts to strengthen corporate culture and employee engagement. Additionally, the role provides leadership and coaching to the relevant teams as Talent Development Partner across all levels.
Primary Duties and Responsibilities
1. Learning & Development
• Assess company-wide training needs with a strong focus on guest-centric behavior and leadership capabilities.
• Design and deliver customized training sessions including:
- New Employee Orientation (ensuring alignment with company culture)
- Professional and leadership development for supervisors and above
- Specialized programs upon request
• Establish consistent instructional methods and measurement tools to evaluate learning transfer and business impact.
• Partner with guest survey vendors to link guest feedback with training effectiveness and engaged workforce culture.
• Manage external training vendors and coordinate external training programs.
• Plan and track mandatory regulatory training for all personnel to ensure compliance with local laws.
• Assist with the preparation and verification of the annual HRD budget and resolve discrepancies.
2. Culture & Engagement
• Develop and execute strategies to strengthen corporate culture and enhance employee engagement.
• Design and lead culture-building initiatives, including recognition programs, internal communication campaigns, and team-building activities.
• Monitor engagement levels through surveys and feedback channels and develop action plans to address gaps.
• Foster a culture of inclusion, collaboration, and guest-centricity across all departments.
• Work closely with internal stakeholders to ensure cultural consistency and alignment with company values.
• Organize tours and presentations for high school and college students/professors to build employer brand and future talent pipeline.
3. People Management & Operational Support
• Oversee the L&D team, providing leadership, coaching, performance appraisals, and progressive discipline as HRD Partner.
• Train, evaluate, and counsel team members to ensure high performance.
• Work with departmental Managers and Trainers on various training and culture initiatives.
• Manage vendor relationships for equipment, repairs, and external services.
• Ensure knowledge of corporate policies, report writing systems, databases, and Learning Management System (LMS) via ERP
Minimum Education and Qualifications:
• Bachelor’s Degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or related field.
• Minimum 8+ years of overall HR experience (HRD, Culture)
• Proven experience in HRD and Culture & Engagement initiatives.
• Experience in Hospitality(IR, Luxury Hotel) preferred
• Strong knowledge of Learning Management Systems (LMS) and HR information systems.
• Excellent written and verbal communication skills in Korean & English
• Strong organizational, multi-tasking, and project management skills.
• Intermediate to advanced knowledge of Word, Excel, Outlook, and presentation software.
• Basic understanding of budget process and cost/benefit analysis.
• Ability to work various shifts and flexible hours, including occasional evening/weekend events.
Physical Demands and Work Environment:
- Maintaining high level of confidentiality within the organization and protect any information that classified as confidential.
- Requires a valid driver’s license and passport.
- Office work environment
- Must be able to sit in front of a computer screen for extended periods of time
- Based on Operational requirements, be able to work flexible hours including days, evenings, weekends, and holiday periods.
- Must be willing to travel locally and regionally to conduct business, and occasional travel within Korea. (해외 여행의 결격 사유가 없는 자)
*This is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, requirements, or working conditions associated with this job. INSPIRE Entertainment Resort reserves the right to make changes to the above job description whenever necessary.
[상세 직무기술서 및 지원방법]
INSPIRE 공식채용페이지를 통해 직접 지원 및 지원 페이지 내 국영문 통합 이력서(word 또는 PDF ) 업로드하여 지원
[지원시 유의사항]
‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여,
- 자격증, 학위 등 증빙 자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다.
- 이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인 정보를 기재하지 마시기 바랍니다.
- 장애인 및 보훈 해당자는 관련 법에 의거, 우대합니다 (추후 증빙 제출)
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소 될 수 있습니다.
- 타이틀과 내부 보상체계는 무관할 수 있으며, 담당업무 및 직급은 지원자의 경력과 경험 등을 종합적으로 평가 후 최종 합격 통지 전 채용담당자를 통해 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
*당사는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률'에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않으며, 공식 채용페이지를 제외한 수단으로 일체의 개인정보를 수집하지 않습니다.*
[채용일정 및 참고사항]
~채용 시 마감(모집완료시 조기 마감될 수 있습니다)
*지원 후 30일 이내 서류전형 결과 미 통보시 서류 전형 탈락으로 간주되며, 최종 전형 결과는 전형 마감 후 자체 채용페이지를 통해 고지됩니다.*
[채용과정]
서류전형 -> 채용담당자 인터뷰 -> Business 인터뷰(2회 이상) -> 평판조회 -> On-Boarding
(상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 및 변경될 수 있습니다.)
[복리후생]
복지포인트, 출퇴근편의 제공(기숙사/통근버스/통근보조비), 임직원 및 가족 단체보험, 임직원 건강검진 프로그램운영, 리조트 임직원 할인 등.
- 직무 및 직급에 따라 상이할 수 있으며, 회사 정책에 따라 변동될 수 있습니다.
[인재모집 업체 관계자는 아래 내용을 주의하여 읽어주세요]
Inspire Integrated Resort Co., Ltd.,는 오픈 된 포지션에 대해 의뢰하지 않은 인재모집업체 (헤드헌터, 서치펌 등)의 도움을 받지 않습니다. 해당 포지션에 대한 유효한 서면 의뢰 요청 없이 인재모집 업체가 자의적으로 당사의 직원에게 제출한 모든 이력서는 당사의 재산으로 간주됩니다. 또한 기존에 당사와 계약이 체결된 인재모집업체라 하여도 직접적으로 서면 의뢰한 직위에 대해서만 유효하며, 그렇지 않을 경우 대행업체가 추천하여 당사가 고용한 후보자가 있더라도 수수료가 지급되지 않음을 유념하여 주시기 바랍니다.
[INSPIRE Entertainment Resort] *2024 & 2025 대한민국 일자리 으뜸기업 선정*
인스파이어 엔터테인먼트 리조트는 다채로운 시설과 콘텐츠가 살아 숨 쉬는 초대형 복합 리조트로서, 엔터테인먼트 리조트의 새로운 기준을 제시합니다.
그 중심에는 각기 다른 콘셉트로 구성된 세 개 동의 5성급 호텔(총 1,275개 객실)이 있습니다. 이를 중심으로 15,000석 규모의 국내 최초 공연 아레나, 1년 내내 여름의 햇살을 만끽할 수 있는 유리 돔 형태의 실내 워터파크가 자리합니다. 또한 국내 최대 규모의 호텔 볼룸을 보유한 최첨단 설비의 연회장, 최대 3만 명이 다양한 액티베이션을 즐길 수 있는 야외 엔터테인먼트 공원, 국내 최대의 외국인 전용 카지노는 인스파이어를 여행의 목적지로 선택하는 중요한 이유가 될 것입니다.
150m 길이의 초 고화질 LED 천장에서 지금까지 만나보지 못한 시각적 경험이 펼쳐지는 디지털 엔터테인먼트 거리인 오로라, 쇼핑∙다이닝∙엔터테인먼트 시설을 결합한 인스파이어 몰 등, 모든 시설을 잠깐씩 둘러만 보기에도 하루가 모자랄 정도로 이곳에는 다양한 볼거리와 즐길 거리로 가득 차 있습니다.
공식 홈페이지: https://www.inspireresorts.com/
LinkedIn Page: https://www.linkedin.com/company/inspireer
직무 소개 영상 "INSPIRING Worlds, INSPIRING People"
Resort (Non-Gaming) 직무
https://www.youtube.com/watch?v=5yrpXotxJWE
https://www.youtube.com/watch?v=x3Wnoj25EWQ&t=78s
Casino (Gaming) 직무
https://www.youtube.com/watch?v=o8GBjh5Pncc
https://www.youtube.com/watch?v=bLiFcicXtQo
[Position] Talent Development Manager(15개월, 육휴대체)
*계약기간은 입사 시기에 따라 다소 조정될 수 있습니다.
[HR Talk]
INSPIRE Entertainment Resort의 People & Culture 팀에서 Talent Development Manager를 채용합니다.
본 포지션은 전사 교육 (L&D) 기획 및 운영, 사내 문화 정립 및 구성원 참여도 (Culture & Engagement) 관련 업무를 주로 담당하게 됩니다.
단순한 프로그램 운영을 넘어, 고객 중심 (Guest-Centric) 문화와 리더십 역량 강화를 위한 맞춤형 교육 프로그램을 설계하고, 구성원의 몰입도를 높이는 조직 문화 구축을 주도하는 역할입니다.
Hospitality업계(복합리조트 또는 럭셔리 호텔 등) 또는 외국계 기업 HR에서 8 년 이상 HR 경력자 중 교육 개발 또는 Culture & Engagement 기획 및 실행 역량을 갖춘 분을 찾습니다.
영어 소통이 가능한 분은 우대하며, 빠르게 변화하는 환경에서 조직의 성장과 문화 강화를 이끌 수 있는 분의 지원을 환영합니다. 자세한 사항은 아래 Job Description을 참고해 주시기 바랍니다.
[Position Summary]
This position is responsible for leading company-wide Learning & Development, Culture & Engagement initiatives. The role oversees the design and delivery of targeted training programs, supports organizational change, and leads efforts to strengthen corporate culture and employee engagement. Additionally, the role provides leadership and coaching to the relevant teams as Talent Development Partner across all levels.
Primary Duties and Responsibilities
1. Learning & Development
• Assess company-wide training needs with a strong focus on guest-centric behavior and leadership capabilities.
• Design and deliver customized training sessions including:
- New Employee Orientation (ensuring alignment with company culture)
- Professional and leadership development for supervisors and above
- Specialized programs upon request
• Establish consistent instructional methods and measurement tools to evaluate learning transfer and business impact.
• Partner with guest survey vendors to link guest feedback with training effectiveness and engaged workforce culture.
• Manage external training vendors and coordinate external training programs.
• Plan and track mandatory regulatory training for all personnel to ensure compliance with local laws.
• Assist with the preparation and verification of the annual HRD budget and resolve discrepancies.
2. Culture & Engagement
• Develop and execute strategies to strengthen corporate culture and enhance employee engagement.
• Design and lead culture-building initiatives, including recognition programs, internal communication campaigns, and team-building activities.
• Monitor engagement levels through surveys and feedback channels and develop action plans to address gaps.
• Foster a culture of inclusion, collaboration, and guest-centricity across all departments.
• Work closely with internal stakeholders to ensure cultural consistency and alignment with company values.
• Organize tours and presentations for high school and college students/professors to build employer brand and future talent pipeline.
3. People Management & Operational Support
• Oversee the L&D team, providing leadership, coaching, performance appraisals, and progressive discipline as HRD Partner.
• Train, evaluate, and counsel team members to ensure high performance.
• Work with departmental Managers and Trainers on various training and culture initiatives.
• Manage vendor relationships for equipment, repairs, and external services.
• Ensure knowledge of corporate policies, report writing systems, databases, and Learning Management System (LMS) via ERP
Minimum Education and Qualifications:
• Bachelor’s Degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or related field.
• Minimum 8+ years of overall HR experience (HRD, Culture)
• Proven experience in HRD and Culture & Engagement initiatives.
• Experience in Hospitality(IR, Luxury Hotel) preferred
• Strong knowledge of Learning Management Systems (LMS) and HR information systems.
• Excellent written and verbal communication skills in Korean & English
• Strong organizational, multi-tasking, and project management skills.
• Intermediate to advanced knowledge of Word, Excel, Outlook, and presentation software.
• Basic understanding of budget process and cost/benefit analysis.
• Ability to work various shifts and flexible hours, including occasional evening/weekend events.
Physical Demands and Work Environment:
- Maintaining high level of confidentiality within the organization and protect any information that classified as confidential.
- Requires a valid driver’s license and passport.
- Office work environment
- Must be able to sit in front of a computer screen for extended periods of time
- Based on Operational requirements, be able to work flexible hours including days, evenings, weekends, and holiday periods.
- Must be willing to travel locally and regionally to conduct business, and occasional travel within Korea. (해외 여행의 결격 사유가 없는 자)
*This is not necessarily an exhaustive list of all responsibilities, requirements, or working conditions associated with this job. INSPIRE Entertainment Resort reserves the right to make changes to the above job description whenever necessary.
[상세 직무기술서 및 지원방법]
INSPIRE 공식채용페이지를 통해 직접 지원 및 지원 페이지 내 국영문 통합 이력서(word 또는 PDF ) 업로드하여 지원
[지원시 유의사항]
‘채용 절차의 공정화의 관한 법률(이하 채용절차법)’에 의거하여,
- 자격증, 학위 등 증빙 자료는 추후 요청 시 제출하게 됩니다.
- 이력서에 주민등록번호, 가족사항 등의 개인 정보를 기재하지 마시기 바랍니다.
- 장애인 및 보훈 해당자는 관련 법에 의거, 우대합니다 (추후 증빙 제출)
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소 될 수 있습니다.
- 타이틀과 내부 보상체계는 무관할 수 있으며, 담당업무 및 직급은 지원자의 경력과 경험 등을 종합적으로 평가 후 최종 합격 통지 전 채용담당자를 통해 커뮤니케이션 될 예정입니다.
- 채용 및 업무 수행과 관련하여 요구되는 법령상 자격이 갖추어지지 않은 경우 채용이 제한될 수 있습니다.
*당사는 ‘채용절차의 공정화에 관한 법률'에 의거, 채용 과정 중 업무와 무관한 일체의 개인신상정보를 묻거나 요구하지 않으며, 공식 채용페이지를 제외한 수단으로 일체의 개인정보를 수집하지 않습니다.*
[채용일정 및 참고사항]
~채용 시 마감(모집완료시 조기 마감될 수 있습니다)
*지원 후 30일 이내 서류전형 결과 미 통보시 서류 전형 탈락으로 간주되며, 최종 전형 결과는 전형 마감 후 자체 채용페이지를 통해 고지됩니다.*
[채용과정]
서류전형 -> 채용담당자 인터뷰 -> Business 인터뷰(2회 이상) -> 평판조회 -> On-Boarding
(상황에 따라 인터뷰 절차가 추가 및 변경될 수 있습니다.)
[복리후생]
복지포인트, 출퇴근편의 제공(기숙사/통근버스/통근보조비), 임직원 및 가족 단체보험, 임직원 건강검진 프로그램운영, 리조트 임직원 할인 등.
- 직무 및 직급에 따라 상이할 수 있으며, 회사 정책에 따라 변동될 수 있습니다.
[인재모집 업체 관계자는 아래 내용을 주의하여 읽어주세요]
Inspire Integrated Resort Co., Ltd.,는 오픈 된 포지션에 대해 의뢰하지 않은 인재모집업체 (헤드헌터, 서치펌 등)의 도움을 받지 않습니다. 해당 포지션에 대한 유효한 서면 의뢰 요청 없이 인재모집 업체가 자의적으로 당사의 직원에게 제출한 모든 이력서는 당사의 재산으로 간주됩니다. 또한 기존에 당사와 계약이 체결된 인재모집업체라 하여도 직접적으로 서면 의뢰한 직위에 대해서만 유효하며, 그렇지 않을 경우 대행업체가 추천하여 당사가 고용한 후보자가 있더라도 수수료가 지급되지 않음을 유념하여 주시기 바랍니다.